35「People Strategy」の構成 CCBJHグループの掲げるミッション・ビジョン・バリュー（MVV）に基づき「People Strategy」を策定し、人財価値の最大化を目指しています。「People Strategy」は「採用」「人財育成」「キャリアパス」「人財の定着」の4つの柱とその土台となる「働く環境・制度の整備」から成り立っています。当社は統合などによってさまざまな価値観を持った人財、文化が共存する企業です。こうした強みを最大限に活かすために、社員が働きやすい環境を整備するとともに、当社の持続的な成長の実現に向けた人財の育成ができるよう各種施策を立案し実行しています。● 当社の企業価値を高めていく● 変革を進めるリーダーと● 明確なキャリアパスを社員に提示し● 当社を支える人財の定着を図る● ダイバーシティ・エクイティー＆● 柔軟な働き方が可能となる環境と最高の人財を獲得する社員の総合的な能力を開発する人財を育成するインクルージョン（DE&I）、ウェルビーイング、健康経営と安全の推進を行う制度の整備を行うコカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社 執行役員 最高人事責任者 兼 人事・総務本部長上村 成彦ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）採用人財育成キャリアパス働く環境・制度の整備採用人財育成キャリアパス人財の定着人財の定着働く環境・制度の整備人財戦略人財の価値を最大限に引き出す「People Strategy（人財戦略）」の実行人財価値の最大化を目指した人財戦略を実行
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